鼓舞立异、答应犯错，不迷信洋设备、不迷信大学者30年自强不息，钨业打造出比肩国际前沿的中间竞争力。

　　令一切厦钨人浮光掠影的，是转型之初的破釜沉舟。

　　彼时，若选用传统钨锻炼技能出产仲钨酸铵，要3000万元出资，接近关闭的厦钨底子拿不出。离子交换技能出资少，但国外技能威望断语不可行。

　　董事长刘同高直截了当通知技能人员：“咱们不迷信威望！”

　　经过继续攻关，厦钨成功开发具有自主知识产权的新式离子交换技能，仅用了30多万元，就建起年产300吨的仲钨酸铵出产线。

　　废钨有了第一个中间技能，更重要的是，找到了自主立异的自傲，成为业界一匹不故步自封的黑马。

　　立异，人才为本。依据产物结构调整的需求，厦钨从英国、韩国等国家引入磁性资料、超硬合金等范畴的多名高层次学者。还，对带着科研成果加盟的科研技能人员，给予最多50%的赢利分红。

　　人才并不局限于专业技能人员，还有出产一线革新能手。导师制是厦钨培育人才的重要准则。它对新进职工特别是大学生，选用“一对一”师傅带徒弟的方式培育，手把手训练，点对点教诲。

　　技能人员等级制还推广。当前，公司已建立了一支具有1名一级中间技能人员、3名二级中间技能人员、33名三级中间技能人员和大批技能骨干的技能人才队伍，自主研制才能继续增强。

　　人才聚合效应催生出高水平的立异平台。2007年，全国仅有的钨资料工程技能研究中间在厦钨建立。中间集结了20名博士、145名硕士，81人具有高级工程师以上职称，是当前国内钨业科研的威望机构。

　　据统计，厦钨历年投入的科研经费均占年销售额的3%以上，首要子公司均建立了分技能中间，构成“集团技能中间－首要子公司分技能中间－出产车间工艺技能立异小组”三级研制系统。

　　立异引领开展。

　　德国钨粉复原炉和碳化炉设备、日本大型真空快冷甩带式熔炼炉、美国钼粉复原转炉……引入这些先进设备后，厦钨不只消化吸收了关键技能，还研制出功能更优越、本钱更低价的新设备。

　　为打破钨矿质料的瓶颈，厦钨研制了低档次高杂是非混合钨矿处置技能，完成万分之五以下档次钨尾矿的收回使用，原先数十万吨不具工业价值的尾矿变成有用资源。2010年，收回使用的低档次白钨矿获净赢利8000多万元。

　　“紫钨法”超细硬质合金工业化制作技能，替代了此前日本、美国的通用技能，出产出的硬质合金刀具广泛应用于大飞机、高速列车制作等高端制作业的设备加工，填补了我国精细刀具及其资料的空白。

　　厦钨处置各种含钨废料的技能亦达到了国际先进水平。2005年建成的我国首条废合金收回出产线，年处置量达4000吨，其间钨废料处置量为全国一年钨消费量的20%。项目运转3年处置废料3000吨以上，相当于新增3座大中型钨矿山。

　　别的，用于新能源汽车的三元合金锂电池资料，是国内当前仅有获日本松下认可的产物；自主研制稀土15种元素全别离含糊萃取技能，建成国内仅有的稀土全别离出产线……

　　源自立异、坚持立异，厦钨接连29年坚持盈余，成为全球业界仅有具有矿山、锻炼、深加工、二次资源收回等完好产业链的企业集团，市场占有率居国际第一的产物有4个。